Talent-Management

Die Aktivitäten eines Unternehmens zur langfristigen Besetzung von Schlüsselfunktionen werden als Talent-Management bezeichnet. Dabei bezieht sich der Ausdruck nicht primär auf ein technisches System. Vielmehr sollte die technische Lösung am Ende des Definitionsprozesses stehen. Ein Talent-Management-System muss Unternehmen dabei unterstützen, Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln. Es soll dynamisch sein und sich den ändernden Gegebenheiten mühelos anpassen.

Identifikation

Unsere Lösung Abraxas REFLINE unterstützt Unternehmen bei den konzeptionellen und technischen Aufgabenstellungen für die Identifikation von internen und externen Talenten. Schon bestehende Systeme können in den meisten Fällen integriert und ergänzt werden.

Gewinnung

Zur Gewinnung von Talenten gehört eine bewerberorientierte Karriereseite. Die Kommunikation soll zudem effizient gemanagt und der Bewerbungsprozess rationell abgewickelt werden. Um diese Vorgänge technisch zu unterstützen, werden bewährte Module des E-Recruiting mit Web 2.0-Techniken und -Methoden verknüpft.

Entwicklung

Talent-Management von Abraxas REFLINE erlaubt eine Übersicht über die Entwicklung der Mitarbeitenden. Ob Leistungsbewertung, Weiterbildungsplanung oder die Regelung der Nachfolge – so individuell wie die Bedürfnisse sind unsere Abraxas-Lösungen. Hierbei spielen interne Talentmärkte (Talent Pools) und Methoden der Nachfolgeplanung eine zentrale Rolle. Unsere Lösungen sind modular aufgebaut.

Der Prozess ist entscheidend:

  • Keine Medienbrüche bzw. Doppelerfassung für die Prozessbearbeitung
  • Schaffung von Transparenz für alle Prozessbeteiligten
  • Vermeidung von Datenbanken in unterschiedlichen Systemen
  • Abwicklung aller Bewerbungen über eine einzige technische Plattform
  • durchgängige Gesamtkonzeption und durchgängige, einheitlich abgestimmte Funktionalitäten für alle oben beschriebenen Themenbereiche

Kontakt

Vanessa Hunkeler
Vanessa Hunkeler

Tel.
058 660 14 18