HR Business Partner:in 80 % St.Gallen und Zürich-Flughafen

Deine Rolle

• Du betreust einen eigenen Geschäftsbereich und bist verantwortlich für deren strategische, konzeptionelle und operative HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Gallen. 
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen – von Konfliktmanagement bis zur Weiterentwicklung. 
• Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in Deinem Verantwortungsbereich. 
• Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Life-Cycle und stellst eine positive Employee Experience sicher. 
• In Projekten unterstützt Du aktiv die Umsetzung unserer HR Strategie – sei dies als Projektmitarbeitende oder Teil-Projektleitung (z.B. Talentstrategie, HR Analytics). 
• Unterstützt wirst Du dabei von einem motivierten sowie erfahrenen HR-Services-Team, einem Recruiting Team und Deinen HR-Business Partner Teammitgliedern und bist direkt dem HR-Leiter unterstellt.

Dein Profil

• Du verfügst mindestens über 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU. 
• Du bringst eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) mit einer Weiterbildung im HRM-Bereich mit. 
• Du begeisterst dich für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben und möchtest aktiv zur Gestaltung des HR-Bereichs beitragen. 
• Mit Deiner positiven Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Deinem ausgeprägten Teamgeist überzeugst Du auf ganzer Linie. 
• Stilsicheres Deutsch wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse auf Niveau C1 sind ein grosses Plus. 
• Du bist bereit, regelmässig an den Standorten St. Gallen und Zürich zu arbeiten (ca. einmal pro Woche am entfernteren Standort). 
• Erfahrung in der Mitwirkung und Umsetzung von HR-Projekten runden Dein Profil ideal ab. 
• Wissen und Interesse an HR Analytics sind von Vorteil.

Deine Benefits

• Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
• Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
• 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
• Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
• Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
• Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitende