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Senior Software-Engineer 80–100 % Zürich-Flughafen

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    Zürich-Flughafen
Du willst Software entwickeln, die wirklich etwas bewegt?
Bei uns gestaltest du die nächste Generation der Steuerlösungen mit – technologisch anspruchsvoll, fachlich relevant und mit spürbarem Impact für die öffentliche Verwaltung. Du arbeitest mit modernen Technologien, trägst Verantwortung für Architektur und Qualität und bringst deine Ideen direkt ins Produkt ein. Werde Teil eines Teams, das Innovation lebt und gemeinsam etwas Nachhaltiges schafft.

Deine Rolle

  • Du entwickelst unsere neue Steuerlösung auf Basis einer modernen Microservices-Architektur und gestaltest den Technologie-Stack aktiv mit. 
  • Du designst, implementierst und testest neue Features in einem agilen Team und sorgst gemeinsam für eine hohe Softwarequalität. 
  • Du analysierst komplexe technische Fragestellungen und bringst Verbesserungsvorschläge ein. 
  • Du arbeitest eng mit Product Ownern, Designern und anderen Entwicklern, sowie Nearshoring-Partnern zusammen und trägst zu einem effizienten Wissensaustausch bei um die Software kontinuierlich zu verbessern. 
  • Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Entwicklungsprozesse, Tools und Best Practices voran.

Dein Profil

  • Du bringst ein Informatikstudium oder eine gleichwertige Berufserfahrung mit und verfügst über mindestens fünf Jahre Erfahrung als Java-Software-Engineer
  • Deine Erfahrung in den folgenden Technologien zeichnet dich aus: Java, Spring Boot, Micro-Services, Maven und SQL (Oracle, Hibernate, Liquibase)
  • Dir sind Cloud-Technologien, serviceorientierte Architekturen, Containerisierung und moderne Plattformen und Tools wie GitLab, Docker und Kubernetes vertraut
  • Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft aus
  • Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mind. C1) und Englisch

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 
Bereit, die Steuerapplikation von morgen mitzugestalten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei und pflegen wir eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Peter Höpli
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Recruiter Human Resources

+41 58 660 19 13
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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

1
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Du siehst eine spannende Stelle und möchtest dich bewerben. Vielleicht ist es der nächste Karriereschritt, vielleicht der richtige Job zur richtigen Zeit. Kein passender Job dabei? Richte eine Jobmail ein, um automatisch über die neusten Stellen informiert zu werden.
2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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