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Software Engineer (Agentic Harness) 80-100% Zürich-Flughafen oder St.Gallen

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    St. Gallen, Zürich-Flughafen

Du gestaltest die technische Umgebung, in der Menschen und KI gemeinsam Software entwickeln.

Als Software Engineer für den Agentic Harness entwickelst du die Leitplanken, Werkzeuge und Qualitätsmechanismen für unseren AI-enabled Software Delivery Lifecycle kontinuierlich weiter. Dein Fokus liegt auf Developer Experience, Engineering Excellence und darauf, KI vom einzelnen Coding-Tool zu einem integralen Bestandteil des gesamten Entwicklungsprozesses zu machen.

Deine Rolle

  • Du entwickelst unseren Engineering Harness kontinuierlich weiter und gestaltest Guidelines, Skills, Automatisierungen sowie Qualitätsstandards für KI-gestützte Entwicklung 
  • Die Tool- und Plattformlandschaft für AI-assisted Software Engineering gestaltest du aktiv mit und evaluierst neue Lösungen und Technologien 
  • Entlang des gesamten Software Delivery Lifecycles verbesserst du die Developer Experience, von der Anforderung bis zur Auslieferung 
  • Gemeinsam mit unseren Engineering-Teams entwickelst du den AI-enabled SSDLC weiter und integrierst KI gezielt in Entwicklung, Testing, Architektur und Betrieb 
  • Wiederkehrende Erkenntnisse und Fehlerbilder überführst du in Standards, automatisierte Checks und nachhaltige Qualitätsmechanismen 
  • Du berätst und coachst Teams beim produktiven Einsatz von KI und förderst den organisationsweiten Wissens- und Erfahrungsaustausch 
  • Mithilfe geeigneter Kennzahlen machst du den Mehrwert von KI in der Softwareentwicklung sichtbar und messbar hinsichtlich Qualität, Durchlaufzeit und Produktivität

Dein Profil

  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise als Senior Developer
  • Ein fundiertes Verständnis von Software Engineering, DevOps, CI/CD und modernen Entwicklungsplattformen zeichnet dich aus
  • Praktische Erfahrungen mit KI-gestützter Softwareentwicklung, Large Language Models und agentischen Entwicklungsansätzen bringst du bereits mit
  • Themen wie Developer Experience, Engineering Enablement oder Plattformengineering sind dir vertraut
  • Wiederkehrende Herausforderungen erkennst du frühzeitig und entwickelst daraus nachhaltige Standards, Automatisierungen und technische Leitplanken
  • Den Fokus richtest du nicht nur auf einzelne Tools, sondern auf den gesamten Software Delivery Lifecycle und dessen kontinuierliche Optimierung. Technische Konzepte setzt du pragmatisch um und verstehst es, Teams für neue Arbeitsweisen zu gewinnen und zu befähigen
  • Du verbindest strategische Weiterentwicklung mit den konkreten Anforderungen unserer Entwicklungs- und Kundenprojekte
  • Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1- Level)

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % -Pensum möglich
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
  • Grosszügige Förderung von Weiterbildungen zeitlich oder finanziell
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden  

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Marlene Schroff
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Recruiter Human Resources

+41 58 660 31 17
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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
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4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

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