HR Business Partner:in 80–100 % Zürich-Flughafen und St.Gallen

  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    St. Gallen, Zürich-Flughafen
  • Mehr Infos

    Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Du willst HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Für unser engagiertes, fünfköpfiges HR Business Partner-Team suchen wir eine Persönlichkeit mit Drive, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen strategisch wie operativ voranzutreiben. Bei uns gestaltest du nicht nur Prozesse, sondern auch Kultur – mit viel Gestaltungsspielraum, direktem Einfluss und einem starken, humorvollen Team an deiner Seite.

Deine Rolle

  • Du betreust eigenverantwortlich zwei Geschäftsbereiche und übernimmst die strategische, konzeptionelle und operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Gallen.
  • Führungskräfte berätst du kompetent in Fragen der Führung, bei Konflikten sowie in allgemeinen Personalthemen. 
  • Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in deinem Verantwortungsbereich. 
  • Du betreust die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im gesamten Employee Life-Cycle. 
  • In HR-Projekten wirkst du engagiert mit, sei es als Projektmitglied oder in Teilprojektleitungen, z. B. im Rahmen der Talentstrategie. 
  • Unterstützt wirst du dabei von einem HR-Services Team, einem Recruiting Team und deinen HR-Business Partner Kollegen:innen.

Dein Profil

  • Eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management bringst du mit. 
  • Du verfügst mindestens über 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU. 
  • Das breite Spektrum an HR-Aufgaben begeistert dich, und du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen. 
  • Mit deiner positiven Ausstrahlung, Hands-on-Mentalität und lösungsorientierten Arbeitsweise überzeugst du ebenso wie mit Pragmatismus und starkem Teamgeist. 
  • Regelmässige Reisen zwischen den Standorten Zürich und St. Gallen (ca. einmal pro Woche) sind für dich gut vereinbar. 
  • Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie Interesse an HR Analytics runden dein Profil idealerweise ab. 
  • Stilsichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; Französisch auf Niveau C1 ist ein grosses Plus.

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitende 
Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Kontakt

Christina Pfenig
Christina Pfenig

Leiterin HR-Recruiting

Standort

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