Software Architekt:in 80–100 % Zürich-Flughafen oder St. Gallen

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    St. Gallen, Zürich-Flughafen

Bist auch du der Meinung, dass an modernen Software-Architekturen kein Weg vorbeiführt? Bist du ein Macher und Visionär, der sich aktiv einbringen und unsere Architektur-Themen erarbeiten und vorantreiben möchte? Dann bist du bei uns genau richtig! Unterstütze uns tatkräftig bei der Umsetzung geplanter technischer Vorhaben. Dabei arbeitest du eng mit deinen Teamkollegen zusammen und sorgst gemeinsam mit ihnen für effiziente und nachhaltige Softwarelösungen in unseren modernen Steuerlösungen.

Wir sind ein motiviertes und dynamisches Software-Entwicklungs-Team und suchen DICH zur Unterstützung auf unserem Weg zu qualitativ hochwertigen Applikationen, die unsere Kunden lieben werden.

Deine Rolle

  • Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung neuer Software Releases sowie die Scrum Teams bei der Umsetzung der Micro-Service Architektur
  • Du hast den Technical Debt im Blick, priorisierst dessen Umsetzung und treibst technische Verbesserungen unserer Steuerlösungen voran
  • Du übernimmst den technischen Lead in Projekten
  • Du treibst Architektur-Diskussionen voran, machst Vorschläge und diskutierst Lösungen für unsere Produkte 
  • Du legst Wert auf eine saubere Architektur Dokumentation und setzt diese auch um
  • Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer CI/CD Pipeline und die Überwachung der Applikation innerhalb eines Kubernetes Cluster
  • Du bist technischer Ansprechpartner und Berater für die agilen Software-Entwicklungs-Teams und vermittelst komplexe Inhalte und Konzepte verständlich
  • Du berätst und analysierst die Kundenanfragen und leistest technischen Kunden-Support

Dein Profil

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior Software Engineer oder Technical Lead
  • Studium in Richtung Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse in den folgenden Technologien: Java, Spring Boot, Micro-Services, Maven
  • Cloud-Technologie, Service-orientierter Architektur, Microservices, Container und verwandte Aktivierungssysteme oder Tools wie Kubernetes sind keine Fremdwörter für dich
  • Erfahrung mit SQL Datenbanken (Oracle, Hibernate, Liquibase)
  • Erfahrung in Plattformen und Tools wie beispielsweise GitLab, Docker, Kubernetes sind ein Plus
  • Du bist ein Teamplayer und eine kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, die sich gern technisch und methodisch weiterentwickelt
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 
 Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Kontakt

Peter Höpli
Peter Höpli

Recruiter Human Resources

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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

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