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System Engineer – DevOps 80–100 % St. Gallen, Zürich-Flughafen, Bern oder Morges

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    Bern, Morges, St. Gallen, Zürich-Flughafen

In dieser spannenden Rolle stellst du den stabilen Betrieb unserer Infrastruktur sicher und arbeitest aktiv an modernen Lösungen rund um CARI, dem führenden ERP für Strassenverkehrs und Schifffahrtsämter in der Schweiz. Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung neuer Technologien und trägst damit direkt zum digitalen Fortschritt der öffentlichen Hand im Mobilitätsbereich bei. Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, technisch breit aufgestellt bist und ein Umfeld mit Startup Kultur und Teamgeist schätzt, passt du perfekt zu uns.

Deine Rolle

  • Sicherstellen einer stets verfügbaren und reibungslos funktionierenden internen Infrastruktur. 
  • Implementieren von Lösungen und Installationen direkt bei unseren Kunden. 
  • Leiten von Infrastruktur und technischen Projekten sowie erarbeiten von Betriebskonzepten und Erstellen der technischen Dokumentation. 
  • Bereitstellen und Weiterentwickeln von Entwicklungsinfrastrukturen (CI/CD, Docker, Kubernetes, Atlassian JIRA / Bitbucket / Bamboo, Kanban). 
  • Einbringen von Expertise zur Prävention und effizienten Lösung technischer Probleme. 
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Kundenservice, den Entwicklungsteams und den Betriebsverantwortlichen unserer Lösungen.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Lehre oder höhere Berufsausbildung im Bereich Informatik. 
  • Fundierte Kenntnisse in UNIX- und Windows Systemen. 
  • Erfahrung im Umgang mit ORACLE Datenbanken. 
  • Mehrjährige Berufserfahrung als System Engineer oder Technical Account Manager. 
  • Gute Kenntnisse in Netzwerken, Firewall, VPN. 
  • Fliessend in Deutsch; technisches Englisch, Französisch von Vorteil. 
  • Hohe Flexibilität und Bereitschaft zu regelmässigen Dienstreisen an den Standort Morges sowie zu Kundenterminen in der ganzen Schweiz.

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 %-Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 
Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Christina Pfenig
Christina Pfenig

Leiterin HR-Recruiting

+41 58 660 30 33
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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

1
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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
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Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
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Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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