Strategic Sourcing Manager:in Non-IT und Personalverleih 50 % Zürich-Flughafen

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  • Pensum
    50%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    Zürich-Flughafen
Gestalte die Zukunft unseres Einkaufs aktiv mit! In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für nationale und internationale Beschaffungsstrategien, steuerst ein globales Lieferantenportfolio im Non IT und Personalverleih und treibst eine konsequent TCO-orientierte Optimierung voran. Du entwickelst Strukturen, Prozesse und Partnerschaften gezielt weiter und nutzt deinen Gestaltungsspielraum, um Qualität, Wirtschaftlichkeit und Innovationskraft nachhaltig zu steigern. Klingt spannend? Dann entdecke jetzt, was dich in dieser strategisch wichtigen Rolle sonst noch erwartet.

Deine Rolle

  • Analyse des Bedarfs und Planung geeigneter Beschaffungsmassnahmen für die verantworteten Warengruppen 
  • Verantwortung für eine kostenoptimierte Beschaffung sowie für den Aufbau, die Pflege und das Management des Lieferantenportfolios 
  • Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen sowie Führen von Verhandlungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen; Gestaltung und Abschluss von Verträgen 
  • Übernahme der einkaufsrelevanten Verantwortung in interdisziplinären Projektteams 
  • Weiterentwicklung eines professionellen Lieferantenmanagements inkl. systematischer und regelmässiger Bewertung nationaler und internationaler Lieferanten 
  • Identifikation und Optimierung von Risiken und Kosten sowie kontinuierliche Steigerung der Qualitätsstandards 
  • Aktive Mitgestaltung der Einkaufsstrategie, Durchführung von Preis- und Marktanalysen sowie Erstellung von Wettbewerbsanalysen

Dein Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eidg. dipl. Einkäufer:in 
  • Berufserfahrung im strategischen Einkauf 
  • Souveräne und verhandlungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen 
  • Sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse sowie ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität; wirtschaftliches und technisches Verständnis 
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und ausgeprägte Teamorientierung in einem dynamischen Umfeld 
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % -Pensum möglich
  •  Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
  •  41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
  •  Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
  •  Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
  •  Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden
Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Christina Pfenig
Christina Pfenig

Leiterin HR-Recruiting

+41 58 660 30 33
christina.pfenig@abraxas.ch

Du interessierst dich für einen Job bei uns?

Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

1
Die digitale Schweiz mitgestalten – IT-Jobs entdecken
Du siehst eine spannende Stelle und möchtest dich bewerben. Vielleicht ist es der nächste Karriereschritt, vielleicht der richtige Job zur richtigen Zeit. Kein passender Job dabei? Richte eine Jobmail ein, um automatisch über die neusten Stellen informiert zu werden.
2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potentiellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam vorantreiben!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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