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DevOps Engineer 80–100 % Zürich-Flughafen oder St.Gallen

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    St. Gallen, Zürich-Flughafen
Gestalte die digitale Zukunft der Schweiz mit uns. In unserem Vorhaben arbeiten wir sowohl an modernen als auch an etablierten Steuerlösungen und treiben deren Weiterentwicklung sowie den erfolgreichen Einsatz bei neuen und bestehenden Kunden aktiv voran. Du willst dabei nicht nur Systeme betreiben, sondern aktiv Plattformen mitgestalten? Dich begeistern Automatisierung, Cloud-native Technologien und der Anspruch, nachhaltige Lösungen zu schaffen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Rolle

  • Du übernimmst die Verantwortung für unsere Kubernetes-Cluster und entwickelst diese kontinuierlich weiter 
  • Du stellst einen hohen Automatisierungsgrad über den gesamten Software- und Plattform Lifecycle sicher
  • Du konzipierst, implementierst und betreibst leistungsfähige CI/CD-Pipelines und optimierst diese fortlaufend 
  • Du führst Monitoring- und Logging-Lösungen ein und entwickelst diese weiter, um Transparenz und Stabilität sicherzustellen
  • Du unterstützt und berätst Entwicklungsteams bei infrastrukturellen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von DevOps-Praktiken
  • Du definierst und etablierst DevOps-Standards und sorgst für deren teamübergreifende Umsetzung
  • Du arbeitest eng mit anderen DevOps Engineers sowie der Softwarearchitektur zusammen
  • Du treibst die Modernisierung bestehender Services voran – insbesondere die Migration von VM-basierten Deployments in Kubernetes
  • Du erarbeitest technische Konzepte und bringst neue Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Plattform ein

Dein Profil

  • Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium im IT-Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrung
  • Erfahrung als DevOps Engineer, Software Engineer oder in einer ähnlichen Rolle
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Kubernetes, Helm und containerbasierter Plattformen
  • Erfahrung mit CI/CD, Infrastructure as Code sowie Automatisierungslösungen
  • Know-how in Monitoring- und Logging-Tools
  • Idealerweise Erfahrung mit Cloud-Technologien und modernen Plattformarchitekturen
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
  • Freude an Zusammenarbeit, Wissensaustausch und teamübergreifender Kommunikation
  • Bereitschaft für Pikettdienst (ca. alle 5 Wochen)  

Deine Benefits

  • Sehr tolles Team, bei dem Zusammenarbeit Spass macht.
  • Moderner Arbeitsplatz in St. Gallen beim Bahnhof oder im Circle am Flughafen Zürich
  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Kontakt

Peter Höpli
Peter Höpli

Recruiter Human Resources

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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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