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Solution Architekt:in 80–100 % Zürich-Flughafen

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Personalberater
  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    Zürich-Flughafen

Du bist auch der Meinung, dass die Architektur einer Software zu den zentralen Erfolgsfaktoren gehört? Du bist ein Macher und Visionär, der sich aktiv einbringt und unsere neue Software-Lösung vorantreiben möchte? Möchtest du bei der Entwicklung von einem neuen Produkt in einer frühen Phase dabei sein? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir haben es uns zum Ziel gesetzt DIE beste Steuerlösung in der Schweiz zu erschaffen und dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung. Wie breit und abwechslungsreich dieses Feld ist, stellen wir, alle Nicht-Steuer-Kommissäre, jeden Tag aufs Neue fest. Dein Hauptfeld ist die Architektur von Querschnittsservices, Basisdiensten und die Unterstützung bei der Findung von übergreifenden Lösungen in der Architektur.

Deine Rolle

  • Du bist der Architekt von mehreren Querschnittsservices, welche von den unterschiedlichen Fachdomänen benötigt werden
  • Du unterstützt wo benötigt die Teams, um sie wiederum damit bei der Umsetzung der Lösung zu unterstützen
  • Du bist Teil vom Architekturteam, welches domänenübergreifende Fragestellungen klärt
  • Du erstellst Grobkonzepte wie Fachanforderungen an das Gesamtsystem umgesetzt werden
  • Du nimmst aktiv an der Planung von kundenspezifischen Ausprägungen teil
  • Du unterstützt in der Erstellung von Offerten
  • Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit deinen Kollegen der Business Analyse, der Entwicklung und den Kunden
  • Du stellst den Status quo in Frage und erweiterst die IT-Architektur

Dein Profil

  • Du bist ein Teamplayer und eine kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, die sich gern technisch und methodisch weiterentwickelt
  • Du bringst mehrjährige Erfahrung als Architekt beim Design und Betrieb einer komplexen Microservice-Architektur mit
  • Idealerweise bringst du Erfahrung im Bereich DevOps mit
  • Sehr gute Kenntnisse in den folgenden Technologien: Java, Kafka, REST, Angular oder anderen Frontendframeworks
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Informatik oder vergleichbare Ausbildung sowie ausgewiesene Berufserfahrung

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 

Bereit, die Steuerapplikation von morgen mitzugestalten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei und pflegen wir eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Kontakt

Peter Höpli
Peter Höpli

Recruiter Human Resources

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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
8
Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
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