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Software Engineer C#/.net 80–100 % St.Gallen oder Zürich-Flughafen

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  • Pensum
    80 - 100%
  • Anstellung
    Festanstellung
  • Standort
    St. Gallen, Zürich-Flughafen
Wir sind ein motiviertes und dynamisches Software-Entwicklungs-Team und haben das Ziel die Integration von Lösungen für Gemeinden und Kantone noch effizienter zu gestalten. Mit Engagement sind wir für die Entwicklung, Integration und den Betrieb der zentralen Datenaustausch- und Integrationsplattform verantwortlich. Was sowohl die Weiterentwicklung von plattformunabhängigen Services mit C#, als auch Angular Webinterfaces beinhaltet. Dies immer mit dem Fokus auf der Integration von Daten und Datenaustausch. Für Wartung und Neuentwicklung verwenden wir Hilfsmittel von Atlassian, GitLab und Octopus.

Deine Rolle

  • Mitarbeit in einem agilen Umfeld beim vollständigen Lifecycle von Softwarekomponenten (Analyse, Design, Entwicklung, Reviews sowie Testing)
  • Analyse und Konzeption von zukunftsgerichteten Lösungen sowie deren Architektur unter Berücksichtigung kundenspezifischer Anforderungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen und Unterstützung dieser in der Anforderungsanalyse und der Lösungskonzeption
  • Implementierung mithilfe moderner Technologien wie C#, Angular, MS-SQL, Kubernetes, Docker
  • Weiterentwicklung, Pflege und Betrieb bestehender Lösungen
  • Entwicklung mit agilen Methoden und unter Verwendung modernen Kollaborationstools

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik (FH/Uni) oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
  • Erste praktische Erfahrungen in der Softwareentwicklung (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder private Projekte)
  • Gute Kenntnisse in der Programmierung mit C# und Angular sowie grosses Interesse an der Entwicklung von Microservices
  • Grundverständnis von (MS-SQL-)Datenbanken. Erste Berührungspunkte mit Event-Streaming-Plattformen wie RabbitMQ sind ein Plus
  • Sie sind ein Teamplayer und eine kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und möchten sich technisch sowie methodisch weiterentwickeln
  • Gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) 

Deine Benefits

  • Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
  • Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
  • 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
  • Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
  • Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
  • Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden 

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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Wir freuen uns auf dich.

Kontakt

Peter Höpli
Peter Höpli

Recruiter Human Resources

+41 58 660 19 13
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Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Profi: Erfahre mehr über den Bewerbungsprozess, der dich Schritt für Schritt zu deinem neuen Job bei Abraxas führt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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2
Deine Online-Bewerbung – der Prozess beginnt
Ein paar Informationen über dich, dein spannendes CV und schon ist deine Bewerbung unterwegs. Anschliessend erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung – schliesslich lassen wir dich nicht im Unklaren.
3
Erster Check – deine Bewerbung wird überprüft
Dein Dossier wird durch das Recruiting-Team gesichtet. Passt dein Profil zu unserer Stelle, geht es weiter in die Fachabteilung. Wenn nicht, informieren wir dich zeitnah per E-Mail mit einem standardisierten Absageschreiben. Bei Rückfragen gibt die zuständige Person zusätzliches Feedback.
4
Erste Kontaktaufnahme – es wird spannend
Wir sind neugierig auf dich und freuen uns auf die weiteren Schritte. Wir melden uns bei dir: Vielleicht klären wir noch offene Fragen oder laden dich direkt zu einem Gespräch mit der Führungsperson ein. Sprich: Du befindest dich in der engeren Auswahl.
5
Das erste Gespräch – wir lernen uns kennen
Im virtuellen Meeting sprechen wir über deine Fähigkeiten, über die gegenseitigen Erwartungen und deine Rolle. Schliesslich möchten wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Fand kein Match statt, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
6
Das zweite Gespräch – der Feinschliff
Bei einem Match lernst du neben deiner potenziellen Führungsperson unseren Recruiting-Profi und allenfalls weitere Teammitglieder kennen. Vielleicht gibt es auch eine kleine Aufgabe, um zu sehen, wie du denkst und arbeitest. Oder ein Assessment, um dich gleich in Aktion zu erleben.
7
Referenzen – letzter Schritt vor dem Angebot
Sollten wir beide den Prozess weiterführen wollen, werden in Absprache mit dir 1-2 Referenzen geprüft. Fallen diese positiv aus, geht es in die Endphase. Sollte es nicht gereicht haben, erfolgt die persönliche Absage durch Abraxas mündlich.
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Die Offerte – jetzt wird es konkret
Wir sind begeistert von dir und hoffen, dass wir dich auch von uns überzeugen konnten. Wir rufen dich an und senden im Anschluss ein Angebot per E-Mail. Jetzt liegt die Entscheidung bei dir – wir freuen uns, wenn du Ja sagst.
9
Deine Zusage – herzlich willkommen
Jetzt bereiten wir alles für dich vor und senden dir den Arbeitsvertrag mit allen wichtigen Infos per E-Mail. Aber auch wir sind auf ein paar wichtige Dokumente von dir angewiesen, darunter ein einwandfreier Straf- und Betreibungsregisterauszug.
10
Bald geht es los – #TeamAbraxas freut sich!
Deine Kolleginnen und Kollegen können es kaum erwarten, dich bei uns zu begrüssen. Wann und wo du erwartet wirst, wird dir per E-Mail mitgeteilt. Bald werden wir die digitale Schweiz gemeinsam voranbringen!
Häufige Fragen zu unserem Bewerbungsprozess

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

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